2019年初级会计《经济法基础》第八章试题检测(13)

发布于:2019-04-16

1.(单选题)根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的有()。 A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的2.(单选题)2016年5月甲公司安排李某于5月1日(国际劳动节)、5月7日(周六)分别加班1天,事后未安排补休。

已知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为200元。

计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中,正确的是(  )。

%+200200%=1000(元)%+200150%=700(元)%+200200%=600(元)%+200300%=1200(元)参考答案及解析1.参考答案:B题目详解:选项ACD:属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。 2.参考答案:A题目详解:(1)5月1日加班,属于在法定休假日加班,应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资;(2)5月7日加班,属于在休息日加班,由于甲公司未安排补休,应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

(注意:法定休假日加班,不论是否安排补休,均应依法支付加班工资;休息日加班,如果能安排补休不支付加班工资,不能安排补休的,应依法支付加班工资)2019年初级会计考试备考正在进行中,中公会计线上线下课程都在积极开展中,考生可以咨询选择适合自己学习状态的课程,量身定做自己的备考计划。

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